Identitas & komunikasi
05- Email khusus
- Telepon yang disetujui
- Pesan teks
- Peran
- Gaya kerja

Tenaga kerja digital terkelola
Prairie Labs membangun, menerapkan, dan mengelola karyawan AI yang menggunakan sistem yang disetujui, mempelajari cara kerja bisnis Anda, dan menyelesaikan pekerjaan yang telah ditetapkan—dengan manusia tetap memegang kendali.
Ikhtisar satu menit
Bagaimana Prairie Labs mempelajari bisnis Anda, membangun karyawan AI di sekitar pekerjaan, menghubungkannya ke alat yang sudah Anda gunakan, dan memastikan Anda tetap memegang kendali.
Karyawan AI adalah pekerja perangkat lunak terkelola yang dapat berkomunikasi, menggunakan perangkat lunak, mengingat konteks yang diizinkan, dan menyelesaikan pekerjaan yang disetujui sesuai jadwal atau berdasarkan permintaan. Peran, akses, persetujuan, dan jalur eskalasinya ditetapkan sebelum mulai bekerja.

Perimeter tata kelola
Membangun · menerapkan · mengelola
Kami tidak sekadar menyerahkan alat AI lalu membiarkan tim Anda menjalankannya sendiri. Prairie Labs memetakan pekerjaan, menyiapkan lingkungan operasional, dan mengelola sistem di baliknya.
Kami mengidentifikasi tanggung jawab, memetakan materi sumber dan alur kerja, menetapkan kondisi keberhasilan dan kegagalan, serta membentuk peran sesuai standar Anda.
Kami menghubungkan sistem yang disetujui, mengonfigurasi identitas dan kanal, menetapkan izin, menguji alur kerja nyata, serta menetapkan titik persetujuan dan eskalasi yang jelas.
Kami memantau lingkungan, memelihara otomatisasi, menangani kegagalan, memperbarui pengetahuan, meninjau akses, dan menyempurnakan alur kerja di bawah arahan manusia.
ROI · Pekerjaan yang diambil alih karyawan AI
50 pekerjaan rutin yang dapat diambil alih oleh karyawan AI Prairie Labs, dihitung berdasarkan biayanya jika dikerjakan secara manual: menit per pengerjaan × frekuensi per bulan × $25/jam. Itu adalah upah dasar, bukan biaya penuh—pajak penggajian, tunjangan, dan biaya overhead biasanya menambah 25–40%—dan belum termasuk kas yang tertagih lebih cepat, transaksi yang berhasil ditutup, serta janji temu yang tidak terlewat. Ini daftar pilihan, bukan tagihan.
40× sebulan · 3 langkah · Penjualan
Mingguan · 6 langkah · Keuangan & Akuntansi
Setiap hari kerja · 3 langkah · Keuangan & Akuntansi
Setiap hari kerja · 3 langkah · Pemasaran
Setiap hari kerja · 3 langkah · Operasional
300× sebulan · 4 langkah · Layanan Pelanggan
Setiap hari kerja · 4 langkah · Operasional
Setiap hari kerja · 4 langkah · Operasional
180× sebulan · 4 langkah · Penjualan
Setiap hari kerja · 5 langkah · Keuangan & Akuntansi
Setiap hari kerja · 5 langkah · SDM
25× sebulan · 4 langkah · Operasional
40× sebulan · 5 langkah · Penjualan
250× sebulan · 4 langkah · Layanan Pelanggan
50× sebulan · 5 langkah · Penjualan
Setiap hari kerja · 5 langkah · Pemasaran
Mingguan · 5 langkah · Penjualan
Dua kali seminggu · 4 langkah · Penjualan
Setiap hari kerja · 4 langkah · SDM
Mingguan · 4 langkah · Operasional
130× sebulan · 3 langkah · Layanan Pelanggan
Mingguan · 5 langkah · Pemasaran
12× sebulan · 5 langkah · SDM
30× sebulan · 4 langkah · Operasional
Setiap hari kerja · 5 langkah · Keuangan & Akuntansi
40× sebulan · 4 langkah · Operasional
Mingguan · 4 langkah · Layanan Pelanggan
Mingguan · 5 langkah · Keuangan & Akuntansi
Mingguan · 6 langkah · Pemasaran
100× sebulan · 4 langkah · Layanan Pelanggan
60× sebulan · 5 langkah · Layanan Pelanggan
Mingguan · 5 langkah · Keuangan & Akuntansi
Setiap hari kerja · 5 langkah · Penjualan
Dua kali seminggu · 4 langkah · Operasional
Setiap hari kerja · 5 langkah · TI & Keamanan
10× sebulan · 5 langkah · Penjualan
Mingguan · 5 langkah · Keuangan & Akuntansi
Mingguan · 5 langkah · Keuangan & Akuntansi
Dua kali sebulan · 6 langkah · SDM
25× sebulan · 5 langkah · Pemasaran
Dua kali seminggu · 4 langkah · Layanan Pelanggan
Mingguan · 5 langkah · Pemasaran
12× sebulan · 5 langkah · Operasional
Bulanan · 4 langkah · TI & Keamanan
Mingguan · 4 langkah · Teknik
Bulanan · 5 langkah · Keuangan & Akuntansi
Dua kali seminggu · 4 langkah · TI & Keamanan
Dua kali seminggu · 5 langkah · Pemasaran
Dua kali sebulan · 5 langkah · TI & Keamanan
Mingguan · 5 langkah · TI & Keamanan
Empat cara penerapan
Empat produk yang dirancang sesuai cara kerja nyata orang, tim, dan perusahaan Anda—baik Anda membutuhkan satu karyawan AI khusus, dukungan tim bersama, beberapa karyawan AI, maupun platform yang dibangun untuk bisnis Anda.
Pekerja digital yang dibentuk sesuai tanggung jawab rutin satu orang dan alat yang disetujui.
Lihat modelnya →Satu peran bersama dengan permintaan tingkat tim, pengetahuan sumber kebenaran, dan hak instruksi yang jelas.
Lihat modelnya →Beberapa karyawan AI yang terkoordinasi dengan akses sesuai peran dan otak perusahaan yang dikelola dengan tata kelola.
Lihat modelnya →Fondasi bermerek pelanggan untuk organisasi yang menyediakan layanan karyawan AI terkelola.
Diskusikan kecocokan →Edukasi dan pemberdayaan
Pelatihan disusun berdasarkan tanggung jawab nyata: cara mendelegasikan, meninjau, menyetujui, mengoreksi, dan mengukur pekerjaan berbantuan AI tanpa menjadikan adopsi sebagai pekerjaan administratif tambahan.
Jelajahi edukasiPemilik bisnis belajar mengidentifikasi pekerjaan berulang yang bernilai tinggi dan menetapkan penanggung jawab manusia.
Tim menetapkan dokumen sumber, hak permintaan, aturan peninjauan, dan kebiasaan serah terima.
Pimpinan mengklasifikasikan data, izin, bukti, insiden, dan persyaratan penerapan.
Semua orang mengukur nilai melalui kualitas, throughput, waktu, atau dampak bisnis—bukan kebaruan.
Tata kelola, privasi, kendali manusia
Karyawan AI Prairie Labs hanya diberi akses yang mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan yang disetujui. Data Anda tetap privat, tindakan penting dicatat, dan manusia tetap memegang kendali atas izin, persetujuan, dan penghentian.
01
Akses mengikuti peran.
02
Manusia menentukan batasan dan persetujuan.
03
Tindakan penting meninggalkan catatan.
04
Pekerjaan rutin berjalan dalam aturan yang ditetapkan.
05
Akses dan jadwal dapat dihentikan sementara.
Cloud terkelola
Dikelola oleh Prairie Labs untuk bisnis yang menginginkan penerapan terkelola dan tidak mengharuskan seluruh pemrosesan tetap berada di lokasi mereka.
On-premises
Tersedia ketika beban kerja memerlukan kendali lokal yang lebih ketat. Kami memetakan setiap model, integrasi, log, cadangan, dan jalur dukungan sebelum membuat komitmen apa pun terkait residensi data.
Di lapangan

Homies
Program life-sharing pertama di California.
“Kami tim kecil yang mengerjakan banyak hal, dan pekerjaan administratif benar-benar menguras kami: formulir pendaftaran, penjadwalan, penagihan, pertanyaan yang sama dijawab lima puluh kali seminggu. Jake memberi kami karyawan AI yang mengambil alih semuanya. Urusan dokumen yang dulu menyita waktu berhari-hari kini berjalan dengan sendirinya.”
Garrett AckermanCEO, Homies