신원 및 커뮤니케이션
05- 전용 이메일
- 승인된 전화번호
- 문자 메시지
- 역할
- 업무 스타일

관리형 디지털 인력
Prairie Labs는 승인된 시스템을 사용하고, 귀사의 업무 방식을 익히며, 정해진 업무를 완수하는 AI 직원을 구축·도입·관리합니다. 통제권은 언제나 사람에게 있습니다.
1분 소개
Prairie Labs가 귀사의 비즈니스를 파악하고, 업무에 맞춰 AI 직원을 구축하고, 이미 사용 중인 도구와 연결하며, 통제권을 귀사에 유지하는 방식을 소개합니다.
AI 직원은 관리형 소프트웨어 작업자로서 소통하고, 소프트웨어를 사용하고, 허용된 맥락을 기억하며, 승인된 업무를 일정에 따라 또는 요청에 응해 수행할 수 있습니다. 업무를 시작하기 전에 역할, 접근 권한, 승인 절차, 에스컬레이션 경로가 정의됩니다.

거버넌스 경계
구축 · 도입 · 관리
저희는 AI 도구만 건네고 운영을 귀사 팀에 떠넘기지 않습니다. Prairie Labs는 업무를 분석하고, 운영 환경을 구축하며, 그 이면의 시스템을 관리합니다.
담당 업무를 파악하고, 원천 자료와 워크플로를 정리하며, 성공과 실패의 조건을 정의하고, 귀사의 기준에 맞춰 역할을 설계합니다.
승인된 시스템을 연결하고, 신원과 채널을 구성하며, 권한을 설정하고, 실제 워크플로를 테스트하고, 명확한 승인 및 에스컬레이션 지점을 마련합니다.
사람의 지시에 따라 환경을 모니터링하고, 자동화를 유지하며, 장애에 대응하고, 지식을 업데이트하고, 접근 권한을 검토하며, 워크플로를 개선합니다.
ROI · AI 직원이 맡는 업무
Prairie Labs AI 직원이 맡을 수 있는 50가지 반복 업무를 사람이 직접 처리할 때의 비용으로 환산했습니다: 1회당 소요 시간(분) × 월간 횟수 × 시간당 $25. 이는 단순 임금 기준이며 총인건비가 아닙니다. 급여세, 복리후생, 간접비를 더하면 일반적으로 25–40%가 추가되며, 더 빨라진 대금 회수, 성사된 거래, 줄어든 노쇼 효과도 포함하지 않았습니다. 청구서가 아니라 메뉴입니다.
월 40회 · 3단계 · 영업
매주 · 6단계 · 재무·회계
평일 매일 · 3단계 · 재무·회계
평일 매일 · 3단계 · 마케팅
평일 매일 · 3단계 · 운영
월 300회 · 4단계 · 고객 지원
평일 매일 · 4단계 · 운영
평일 매일 · 4단계 · 운영
월 180회 · 4단계 · 영업
평일 매일 · 5단계 · 재무·회계
평일 매일 · 5단계 · 인사
월 25회 · 4단계 · 운영
월 40회 · 5단계 · 영업
월 250회 · 4단계 · 고객 지원
월 50회 · 5단계 · 영업
평일 매일 · 5단계 · 마케팅
매주 · 5단계 · 영업
주 2회 · 4단계 · 영업
평일 매일 · 4단계 · 인사
매주 · 4단계 · 운영
월 130회 · 3단계 · 고객 지원
매주 · 5단계 · 마케팅
월 12회 · 5단계 · 인사
월 30회 · 4단계 · 운영
평일 매일 · 5단계 · 재무·회계
월 40회 · 4단계 · 운영
매주 · 4단계 · 고객 지원
매주 · 5단계 · 재무·회계
매주 · 6단계 · 마케팅
월 100회 · 4단계 · 고객 지원
월 60회 · 5단계 · 고객 지원
매주 · 5단계 · 재무·회계
평일 매일 · 5단계 · 영업
주 2회 · 4단계 · 운영
평일 매일 · 5단계 · IT·보안
월 10회 · 5단계 · 영업
매주 · 5단계 · 재무·회계
매주 · 5단계 · 재무·회계
월 2회 · 6단계 · 인사
월 25회 · 5단계 · 마케팅
주 2회 · 4단계 · 고객 지원
매주 · 5단계 · 마케팅
월 12회 · 5단계 · 운영
매월 · 4단계 · IT·보안
매주 · 4단계 · 엔지니어링
매월 · 5단계 · 재무·회계
주 2회 · 4단계 · IT·보안
주 2회 · 5단계 · 마케팅
월 2회 · 5단계 · IT·보안
매주 · 5단계 · IT·보안
네 가지 도입 방식
구성원, 팀, 회사가 실제로 일하는 방식에 맞춰 설계된 네 가지 제품. 전담 AI 직원 한 명, 팀 공용 지원, 여러 명의 AI 직원, 또는 귀사를 위해 구축된 플랫폼 중 필요에 맞게 선택하실 수 있습니다.
한 사람의 반복 업무와 승인된 도구에 맞춰 설계된 디지털 작업자.
모델 살펴보기 →팀 단위 요청, 단일 기준 정보(source of truth) 기반 지식, 명확한 지시 권한을 갖춘 하나의 공유 역할.
모델 살펴보기 →역할별 접근 권한과 통제된 회사 브레인을 갖추고 서로 협업하는 여러 명의 AI 직원.
모델 살펴보기 →관리형 AI 직원 서비스를 제공하는 조직을 위한, 고객사 브랜드 기반의 토대.
적합성 상담하기 →교육 및 역량 강화
교육은 실제 담당 업무를 중심으로 구성됩니다. 도입이 또 다른 잡무가 되지 않도록, AI 지원 업무를 위임하고, 검토하고, 승인하고, 수정하고, 측정하는 방법을 다룹니다.
교육 프로그램 살펴보기경영자는 가치가 높은 반복 업무를 식별하고 사람 담당자를 지정하는 법을 배웁니다.
팀은 기준 문서, 요청 권한, 검토 규칙, 인계 습관을 정립합니다.
리더는 데이터, 권한, 증빙, 사고, 도입 요건을 분류합니다.
모두가 새로움이 아니라 품질, 처리량, 시간 또는 비즈니스 영향으로 가치를 측정합니다.
거버넌스, 개인정보 보호, 사람의 통제
Prairie Labs AI 직원에게는 승인된 업무에 필요한 접근 권한만 부여됩니다. 귀사의 데이터는 비공개로 유지되고, 중요한 작업은 기록되며, 권한과 승인, 중단에 대한 통제권은 사람에게 있습니다.
01
접근 권한은 역할에 따라 부여됩니다.
02
한계와 승인 기준은 사람이 정합니다.
03
중요한 작업은 기록으로 남습니다.
04
일상 업무는 정해진 규칙 안에서 수행됩니다.
05
접근 권한과 일정은 언제든 일시 중지할 수 있습니다.
관리형 클라우드
관리형 도입을 원하며 모든 처리를 자사 시설 내에서 할 필요가 없는 기업을 위해 Prairie Labs가 유지 관리합니다.
온프레미스
업무 특성상 보다 엄격한 로컬 통제가 필요한 경우 제공됩니다. 데이터 보관 위치에 관한 약속을 하기 전에 모든 모델, 연동, 로그, 백업, 지원 경로를 파악합니다.
현장 사례

Homies
캘리포니아 최초의 라이프 셰어링 프로그램.
“저희는 적은 인원으로 많은 일을 하는 팀인데, 접수 양식, 일정 관리, 청구, 일주일에 쉰 번씩 답하는 같은 질문 같은 행정 업무에 완전히 짓눌려 있었습니다. Jake가 그 모든 일을 맡아 줄 AI 직원을 마련해 주었습니다. 예전에는 며칠씩 걸리던 서류 작업이 이제는 알아서 처리됩니다.”
Garrett AckermanCEO, Homies