アイデンティティとコミュニケーション
05- 専用メールアドレス
- 承認済みの電話番号
- SMS
- 役割
- 仕事の進め方

マネージド型デジタルワークフォース
Prairie Labsは、承認済みのシステムを使い、貴社の業務の進め方を学び、定められた業務を遂行するAI社員を構築・導入し、運用管理まで担います。主導権は常に人にあります。
1分でわかる概要
Prairie Labsが貴社の業務を理解し、業務に合わせてAI社員を構築し、すでにお使いのツールと接続し、主導権を貴社に残す仕組みをご紹介します。
AI社員とは、コミュニケーションを取り、ソフトウェアを操作し、許可されたコンテキストを記憶し、スケジュールまたは依頼に応じて承認済みの業務を遂行する、マネージド型のソフトウェアワーカーです。役割、アクセス権、承認、エスカレーション経路は、稼働開始前に定義されます。

ガバナンスの境界
構築 · 導入 · 運用管理
AIツールを渡して、運用をすべて貴社のチームに任せることはしません。Prairie Labsが業務を整理し、運用環境を整え、その裏側のシステムを運用管理します。
職責を特定し、情報源とワークフローを整理し、成功と失敗の条件を定義したうえで、貴社の基準に合わせて役割を設計します。
承認済みのシステムを接続し、アイデンティティとチャネルを設定し、権限を定め、実際のワークフローでテストし、承認とエスカレーションのポイントを明確にします。
人の指示のもとで、環境の監視、自動化の保守、障害への対応、ナレッジの更新、アクセス権の見直し、ワークフローの改善を行います。
ROI · AI社員が担う業務
Prairie LabsのAI社員が担える50の定常業務を、手作業で行った場合のコストで試算しています。計算式は「1回あたりの分数 × 月間回数 × 時給$25」です。これは単純な賃金であり、給与税、福利厚生、間接費などを含む総人件費ではありません(通常25〜40%上乗せされます)。また、入金の早期化、成約、無断キャンセルの回復といった効果も含まれていません。あくまでメニューであり、請求額ではありません。
月40回 · 3ステップ · 営業
毎週 · 6ステップ · 財務・経理
平日毎日 · 3ステップ · 財務・経理
平日毎日 · 3ステップ · マーケティング
平日毎日 · 3ステップ · オペレーション
月300回 · 4ステップ · カスタマーサポート
平日毎日 · 4ステップ · オペレーション
平日毎日 · 4ステップ · オペレーション
月180回 · 4ステップ · 営業
平日毎日 · 5ステップ · 財務・経理
平日毎日 · 5ステップ · 人事
月25回 · 4ステップ · オペレーション
月40回 · 5ステップ · 営業
月250回 · 4ステップ · カスタマーサポート
月50回 · 5ステップ · 営業
平日毎日 · 5ステップ · マーケティング
毎週 · 5ステップ · 営業
週2回 · 4ステップ · 営業
平日毎日 · 4ステップ · 人事
毎週 · 4ステップ · オペレーション
月130回 · 3ステップ · カスタマーサポート
毎週 · 5ステップ · マーケティング
月12回 · 5ステップ · 人事
月30回 · 4ステップ · オペレーション
平日毎日 · 5ステップ · 財務・経理
月40回 · 4ステップ · オペレーション
毎週 · 4ステップ · カスタマーサポート
毎週 · 5ステップ · 財務・経理
毎週 · 6ステップ · マーケティング
月100回 · 4ステップ · カスタマーサポート
月60回 · 5ステップ · カスタマーサポート
毎週 · 5ステップ · 財務・経理
平日毎日 · 5ステップ · 営業
週2回 · 4ステップ · オペレーション
平日毎日 · 5ステップ · IT・セキュリティ
月10回 · 5ステップ · 営業
毎週 · 5ステップ · 財務・経理
毎週 · 5ステップ · 財務・経理
月2回 · 6ステップ · 人事
月25回 · 5ステップ · マーケティング
週2回 · 4ステップ · カスタマーサポート
毎週 · 5ステップ · マーケティング
月12回 · 5ステップ · オペレーション
毎月 · 4ステップ · IT・セキュリティ
毎週 · 4ステップ · エンジニアリング
毎月 · 5ステップ · 財務・経理
週2回 · 4ステップ · IT・セキュリティ
週2回 · 5ステップ · マーケティング
月2回 · 5ステップ · IT・セキュリティ
毎週 · 5ステップ · IT・セキュリティ
4つの導入形態
専任のAI社員が1人必要な場合も、チームで共有するサポート、複数のAI社員、自社向けに構築されたプラットフォームが必要な場合も。社員、チーム、会社の実際の働き方に合わせて設計された4つの製品をご用意しています。
1人の担当者の定常的な職責と承認済みのツールに合わせて設計されたデジタルワーカー。
モデルを見る →チーム単位の依頼、信頼できる情報源となるナレッジ、明確な指示権限を備えた、チームで共有する1つの役割。
モデルを見る →役割ごとのアクセス権と、統制された社内ブレインを備え、連携して働く複数のAI社員。
モデルを見る →マネージド型AI社員サービスを提供する組織向けの、自社ブランドで展開できる基盤。
適合性を相談する →研修と活用支援
研修は実際の職責を軸に組み立てます。AIを活用した業務の委任、レビュー、承認、修正、測定の方法を学び、導入が新たな雑務にならないようにします。
研修を詳しく見る経営者は、価値の高い反復業務を見極め、責任を持つ担当者を割り当てる方法を学びます。
チームは、情報源となる文書、依頼権限、レビュールール、引き継ぎの習慣を確立します。
リーダーは、データ、権限、エビデンス、インシデント、導入要件を分類します。
目新しさではなく、品質、処理量、時間、事業への影響によって、全員が価値を測定します。
ガバナンス、プライバシー、人による管理
Prairie LabsのAI社員には、承認済みの業務に必要なアクセス権だけが付与されます。データは非公開に保たれ、重要な操作は記録され、権限、承認、停止の判断は人が握り続けます。
01
アクセス権は役割に従います。
02
制限と承認は人が定めます。
03
重要な操作は記録に残ります。
04
定型業務は定められたルールの範囲内で実行されます。
05
アクセス権とスケジュールは一時停止できます。
マネージドクラウド
マネージド型の導入を希望し、すべての処理を自社施設内で行う必要のない企業向けに、Prairie Labsが保守・運用します。
オンプレミス
より厳密なローカル管理が求められる業務に対応します。データ所在地に関するお約束をする前に、すべてのモデル、連携、ログ、バックアップ、サポート経路を洗い出します。
現場での活用事例

Homies
カリフォルニア州初のライフシェアリング・プログラム。
「私たちは少人数で多くの仕事をこなしていて、受付フォーム、スケジュール調整、請求、週に50回も繰り返される同じ質問への回答など、事務作業に追われていました。JakeがAI社員を用意してくれて、そのすべてを引き受けてくれました。以前は丸一日かかっていた書類作業が、今では自動で回っています。」
Garrett AckermanCEO, Homies