貴社で繰り返される業務に合わせて形づくられるAI社員。

繰り返し発生する業務です。最初の役割として最適なのは、きっかけが明確で、信頼できる情報源、承認済みのシステム、責任者があり、自動で行う処理と人が判断すべきことの線引きがはっきりしている業務です。

依頼、イベント、スケジュール、ステータスの変更、会議の終了、新しい文書などです。各役割は、対応すべききっかけの範囲が定められています。

確認済みのアプリケーション、チャネル、情報源、アカウントのみです。導入前に各連携を確認し、サポートされている方法の中から最も安全なものを選びます。

取り消し可能な手順と取り消しできない手順を明確に分けます。定型業務はそのまま進み、例外は人に届きます。

機密性の高いメッセージ、金銭、通常とは異なる依頼、重大な影響を伴う業務には、レビューを必須にできます。承認ポイントは要件定義の段階で合意します。

予約済みの次のステップ、作成済みの文書、最新の記録、解決済みの依頼、または明確に切り分けられた例外です。

参照した情報源、実行した操作、受けた承認、最終的なステータスです。重要な操作は、監督のために記録に残ります。

専任AI社員は1人を、チームAI社員はグループを支援し、全社AI社員チームは複数の役割を連携させます。ホワイトラベルAIプラットフォームは、マネージド型AI社員サービスを提供する組織向けです。要件定義の段階で、最適な選択をお手伝いします。

Prairie Labsが担います。私たちは各AI社員を構築・導入して運用管理し、業務の変化に合わせて調整を続けます。